En las entrevistas de trabajo a menudo te hacen preguntas difíciles, con el fin de desestabilizarte o de lograr que reveles información que no quieres dar a conocer. Otros quieren tener una mejor idea de cómo piensas o ver cómo respondes bajo presión. Sea cual sea la razón, debes de estar preparado.

El autor del libro «301 Respuestas Inteligentes para Preguntas de Entrevistas Difíciles,” Vicky Oliver, señala que para prevalecer es necesario vencer a la competencia y una de las mejores formas de destacar es responder lo mejor posible.

Nota: Muchos de estos ejemplos te ayudaran como guía, no necesariamente funciona para todos, ni en todas las situaciones. Nunca debes mentir en una entrevista de trabajo.


 

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¿Cuál es tu mayor debilidad?

Respuesta: Soy muy impaciente y espero que mis colaboradores realicen su trabajo bien desde la primera asignación. Si fallan, tiendo a dejar de delegar el trabajo y comienzo a realizarlo yo mismo. Por ello, para compensar mi punto débil, he comenzado a capacitarlos  y sobre todo comunicarles  claramente que es lo que se espera de ellos.


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De su hoja de vida puedo deducir que fue despedido dos veces, ¿Cómo se sintió en ambas  situaciones? 

Respuesta: Después de recuperarme de la conmoción en ambas ocasiones, me sentí más fuerte. Es cierto que me despidieron dos veces, pero me las arreglé para volver a intentarlo y conseguir puestos de trabajo que me dieron mayor responsabilidad, con un mejor salario y en un ideal ambiente de trabajo.


 

 

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¿Qué pasaría si usted trabaja aquí durante cinco años y no es promovido? Muchos de nuestros empleados no lo son ¿Usted lo encontraría frustrante?

Respuesta: Me considero ambicioso, pero también práctico. Mientras siga aprendiendo y creciendo dentro de mi posición, estaré bien. Muchas empresas promueven a sus trabajadores a un ritmo diferente, y estoy completamente seguro de que el trabajo que se me asigne, me mantendrá motivado y mentalmente estimulado por varios años venideros.


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Veo que en su hoja de vida,  usted trabajó en «CC&L» por cuatro años, y eso es genial. Pero también me di cuenta de que no fue promovido durante ese tiempo. ¿Me puede indicar cuál fue el motivo? 

Respuesta: «CC&L« es una gran empresa, y en parte es gracias a las contribuciones de mi equipo, que lo están haciendo muy bien en estos días. Pero eso no fue siempre el caso. Durante los dos primeros años que trabajé allí, los trabajadores estaban siendo despedidos, y lograr conservar mi trabajo fue toda una hazaña. Cuando finalmente  la compañía comenzó a estabilizarse, a mi jefe le ofrecieron una  estupenda posición  en una organización rival, para lo cual le tomó a CC & L, seis meses encontrar un reemplazo y cuando lo consiguieron, el nuevo jefe trajo su propio equipo. Una vez más, tuve que luchar para conservar mi puesto. A pesar, que  merecía un ascenso no lo solicite, porque supe que no era el momento adecuado, debido a que  nadie del antiguo personal estaba allí para dar fe de mi desempeño.


 

 

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¿Estarías  dispuesto a comenzar desde abajo en nuestra empresa, a pesar de la experiencia que tienes? 

Respuesta: A veces es necesario dar un paso atrás, para avanzar hacia adelante en tu carrera. Comenzar desde abajo me permitiría aprender del negocio desde lo más básico. En la profesión que me he desenvuelto es muy diferente a la de usted, por lo cual, me encantaría tener la oportunidad de comenzar en su campo.


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Nos tenemos problema en trabajar con mujeres en esta empresa, pero nuestros clientes son de [país xyz], por lo que estábamos pensando en contratar a un hombre para este puesto en particular.

Respuesta: ¿Por qué exactamente?, yo me siento estar probablemente más calificada para manejar esta posición que cualquier otra persona, sea hombre o mujer. Gracias a la carrera de mi padre como diplomático, que nos llevó a conocer el mundo en siete ocasiones. Yo necesitaría menos entrenamiento que otro postulante que creció aquí y nunca ha trabajado fuera de nuestras fronteras.


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Si tuviera que contratar a alguien para este puesto, ¿Qué cualidades buscarías?

Respuesta: Me gustaría ver tres talentos principales:

1. Capacidad de resolver problemas.

2. Capacidad de fomentar relaciones de trabajo sólidas; y

3. La posibilidad de cerrar acuerdos.

Un candidato que posea estas tres cualidades, sería un director de negocio ideal para mi . Permíteme  que te cuente un poco sobre mi experiencia…….


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Fuente: Vicky Oliver traducido por DebeVerse.com

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